Как поступить в организации, где работодатель требует писать заявление на увольнение по собственному желанию? Возможные действия и рекомендации
опубликован 18.04.2017, 17:48
В организации где я работаю идет сокращение. Но работодатель не хочет увольнять по сокращению, а заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации? Что делать?
Здравствуйте. Просто не пишите по собственному, пусть сокращают со всеми причитающими выплатами. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), а также выплаты предусмотренных коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте!
Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите выплаты, причитающиеся работнику при сокращении штата. Можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по данному факту.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
Начальник не хочет увольнять по сокращению штатов, а создает условия для увольнения по собственному желанию. Что делать?
Как отказаться от написания заявления по собственному желанию при сокращении и защитить свои права на выплаты по закону?
Как поступить, если начальник организации отказывается подписывать заявление о досрочном сокращении при масштабном
День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?
Увольнение по сокращению штатов нужно ли заявление
Сокращение на работе - как защититься, если требуют написать заявление по собственному желанию и есть риск увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут