Как оплачивается вынужденный простой, и относится ли нынешний эк.
опубликован 31.03.2009, 14:08
Изменение режима рабочего времени, а также вынужденный простой, как и изменяющиеся на предприятии организационно-технологические и иные условия должны работодателем обосновываться на основании результатов финансовой деятельности, как и соответствующих отчётов (финансового и бухгалтерского), которые подтверждают ухудшение финансово-экономичесого положения предприяти. На основании указанных отчётов администрация предприятия доводит до сведения всего коллектиа доводит соответствующим приказом или распоряжением, выступающим основанием для издания приказа о вынужденном простое предприятия в лсожившейся ситуации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новотроицк
Похожие вопросы
Работодатель отправляет в вынужденный простой в связи со снижением объема заказов на продукцию. Кто виноват в простое?
В каком размере будет оплачен вынужденый простой 2/3 от тарифа (оклада) или среднего заработка.
И если цех остановили, а работников распускают в вынужденный отпуск, как это оплачивается?
Наше предприятие столкнулось с задолженностью автозавода и вынужденным простоем - как правильно оформить ситуацию?
Вынужденный отпуск с оплатой 2/3 тарифа - соответствует ли это закону для работников цемзавода?
Можно ли учитывать нынешний финансовый кризис как простой по независящим от обоих сторон обстоятельств?
Предприятие объявило о самобанкротстве - является ли вина работодателя причиной простоя и как будет оплачиваться работа
Вопрос об экономическом кризисе - считается ли неисполнение обязательств по облигационному займу виной работодателя?
Оплачивается ли и если да то как вынужденный простой по вине работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут