Реально ли доказать этот факт – факт трудовых отношений?

Обманным путем руководства строительной организации и по моей не компетенции в типах и сути договоров мною был заключен (подписан) договор подряда. Я отработал полтора месяца и уволился т. к. почувствовал надувательство по выплате зарплаты так оно и получилось. Как оказалось потом при не выплате мне большей части зарплаты я совершил большую ошибку т. к. по этому договору я оказался в совершенно дурацкой ситуации - ни прокуратура, ни инспекция по труду, ни суд в этой ситуации отказываются оказать помощь мотивируя тем, что в этом случае нет трудовых отношений (я считаю, что это мошенничество со стороны руководства организации т.к. они прекрасно знают этот ход не выплаты зарплаты, кстати как я потом узнал и даже в этом убедился на примере других строительных организаций - договор подряда это хороший мошеннический прием). Можно ли установить в судебном порядке факт трудовых отношений по договору подряда, есть данные выдачи мне пропуска на объект работы и я туда в течение периода работы проходил и после рабочего дня выходил, имеется свидетельство по технике безопасности выданное этой организацией, свидетелей найти трудно прошло уже четыре месяца как я уволился да и тесных контактов с коллегами не осталось? Реально ли доказать этот факт – факт трудовых отношений? Взимается ли госпошлина с такого иска? Благодарю, извините за пространное письмо.