Вопросы по увольнению с испытательного срока и отработке
опубликован 06.08.2015, 08:57
Работник, принятый на предприятие с испытательным сроком, вправе по своему желанию уволиться в период испытательного срока, предупредив об этом работодателя за три дня до увольнения.
По согласованию с работодателем (руководителем) возможно увольнение без трехдневного срока отработки.
Напишите и подайте сегодня заявление об увольнении и договаривайтесь с руководителем об увольнении без отработки в три дня.
Удачи!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
А как насчет выходных? Которые попада в день написания заявления. Выходные 2 дня
ЗДАВСТВУЙТЕ! вЫХОДНЫЕ ВХОДЯТ .
Если я влзьму больничный лист то отработка отлаживается или будет входить в больничный
Выходные не считаются в день отработки? Мне другой юрист ответил что входят, я запуталась
Дни нахождения на больничном входят в период отработки.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Увольнение по собственному желанию - отработка двух недель с учетом выходных дней?
Порядок увольнения с испытательного срока - сроки и выходные дни.
Устанавливение даты и условий увольнения по собственному желанию
Вопросы оформления заявления об увольнении на испытательном сроке - учитываются ли выходные и как рассчитывается дата увольнения?
Входят ли выходные дни в 3 дня отработки на испытательном сроке?
Считаются ли выходные дни за дни отработки при увольнении на испытательном сроке?
Срок предупреждения при написании заявления об уходе с работы - сколько дней и включаются ли выходные?
Возможно ли уволиться без отработки, если хочешь уйти с работы по собственному желанию?
Выбор способа увольнения - с отработкой или без отработки по какой статье ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут