Нужен совет - Как поступить в случае отсутствия оригинала больничного листа сотрудника, который требует его оплаты и грозится подать в суд?

Вопрос №7622203 из г. Владивосток
опубликован 07.08.2015, 07:02

Дд. Подскажите пожалуйста, сотрудник предоставил первичный больничный лист, а затем продолжение больничного листа их 5 штук (а должно быть 6 шт). итого с учетом первичного должно быть 7 больничных листов. По первым двум он работал и ему платили зарплату (то есть больничный мы не оплачиваем, т.к. платилась зарплата), после оплачено 2 больничных листа, осталось 3 б.л., но одного оригинала нет (сотрудник не предоставил) (сотрудник размахивал им когда приходил разбираться, мы кое как успели снять копию, а оригинал сотрудник забрал с собой). Что делать, стоит ли оплачивать не имея оригинала больничного листа (по копии) и если нет, то что делать с последующими двумя больничными, ведь будет перерыв? Сотрудник уволился находясь на больничном, грозится подать в суд за неуплату последних больничных. По предоставлению оригинала, не достающего, внятного ответа нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мирошниченко Алёна Борисовна

Адвокат Владивосток, стаж 20 лет

5.0 690 отзывов

Оплачивайте то, что представлено в оригинале. Перерыв в больничном - это не ваша забота, если только листок нетрудоспособности действительно не был сдан на предприятие.

08.08.2015, 01:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Возникает еще вопрос - А если работник подаст в суд... Как мы сможем доказать, что у нас нет оригинала больничного. если сотрудник будет утверждать что он нам отдавал. Сотруднику важно само разбирательство. а не выплата больничного, и он всячески будет пытаться добиться каких то наказаний в сторону организации. Может письмо почтой (с описью и уведомлением) направить работнику о предоставлении оригинала больничного и в случае каких то разбирательств предоставить его в суде (мол мы просили, а он не принес...). Просто хочется максимально обезопасить организацию, учитывая что она не причем (идут личные конфликты, а пострадает организация)

08.08.2015, 03:21

Спросить юриста