Увольнение без отработки из-за урезания оклада - как защитить свои права и получить расчетные документы?

Вопрос №763429 из г. Омск
опубликован 04.04.2009, 12:30

По трудовому я принята с окладом 20 тыс. руб. за февраль получила расчетку где оклад без каких либо объяснений и педупреждений урезали на 25%. Написала заявление на увольнение в связи с изменениями условий договора без отработки. Пообещали пересмотреть оплату труда в течении пяти дней, но ответа со стороны руководителей иновых предложений не поступила. Я сново написала заявление но прежде за день уведомила отдел кадров о увольнении без отработки, и в день увольнения отправила заявление утром и доконца рабоего дня не получила ни какой резолюции, мною было понято, что заявление принято. Сейчас я не работаю, но меня принуждают провести ревизию т.к я конечно же являлась материальным лицом, до тех пор как написала заявление на увольнение, грозят, что не отдадут тр. книжку и не выдадут расчет. Какими должны быть дальнейшими мои действия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31829 отзывов

Галина! По моему мнению вы рискуете быть уволенной за прогул.Увольнение в связи с изменениями условий труда по инициативе работника не предусмотрено.Он может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.Претензии по не выплате зарплаты работник должне решать в суде ,но не самовольно бросать работу в день подачи заявления.Так что , вас МОГУТ ЗАКОННО уволить за прогулы.Попытайтесь в вашей ситуации найти компромисс с работодателем.

04.04.2009, 13:49

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Галина, полагаю, что Вы все сделали правильно. В данный момент рекомендую Вам обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя и просьбой привлечь его к установленной законом ответственности, а также указанием на то, что Вас лишают возможности трудиться удерживая трудовую книжку.

04.04.2009, 12:45

Спросить юриста

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат из города Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

увольнение без наступления согласия - через 2 недели. Сходите на работу, вскрывайте свое "заведование" при посторонних, если вскрывалось без Вас - составьте акт.

04.04.2009, 14:38

Спросить юриста