Задержка зарплаты более 15 дней - Как использовать письменное уведомление для приостановки работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Вопрос №7634302 из г. Хабаровск
опубликован 08.08.2015, 14:05

Задержка зарплаты более 15 дней. Согласно статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Могу ли уведомить телеграммой и заказным письмом свое заявление о не выходе на работу. Директор в командировке, а замы отказываются подписывать, отдел кадров в отпуске.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Для того, чтобы подать заявление, не обязательно присутствие директора или зама. Нужен секретарь или делопроизводитель, который зарегистрирует Ваше заявление. Обязательно подавайте заявление в двух экземплярах и на втором (Вашем) экземпляре пусть поставят отметку о регистрации.

Но, если существуют проблемы, то можете направить заявление и посредством почты.

08.08.2015, 14:22

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Да, можете уведомить о невыходе на работу. Одновременно по поводу задержки зарплаты можете обратиться в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования

08.08.2015, 14:18

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста