Имеет ли право работодатель удержать больше среднемесячного заработка?
опубликован 04.04.2009, 12:25
Уволились по собственному желанию, но работодатель уже 2 месяца не выплачивает зар. плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный, ссылаясь на недостачу, с результатами которой работники не согласны. Какие выплаты должны были быть произведены при увольнении? Имеет ли право работодатель удержать больше среднемесячного заработка?
Недостача недостачей, а выплаты по увольнению (перечислены Вами правильно) выплатами. Работодатель обязан все давно Вам выплатить, на текущий момент Вы можете написать заявление в прокуратуру или в суд и требовать от работодателя также и компенсации морального вреда и процентов за просрочку платежей. Если он считает, что есть растрата пусть обращается с этим в суд но задерживать выплат по увольнению не имел права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить работника, который не отгулял отпуск?
Возможность работодателя взыскать излишне выплаченную сумму после увольнения по собственному желанию через 3 месяца
Профзаболевание - возможность получения компенсации морального вреда от работодателя
Имеет ли право работодатель удержать мою последнюю зарплату в счет недостачи?
Споры о компенсации морального вреда при профзаболеваниях - что предусмотрено законодательством РФ?
При увольнении сотрудника возник следующий вопрос.
Необходимость удержания выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при восстановлении на работу по решению суда
Сроки выплат при увольнении по собственному желанию при отсутствии на работе в связи с больничным уходом с ребенком.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут