Как решить ситуацию, когда руководитель не отпускает сотрудника при переводе внутри предприятия
опубликован 09.08.2015, 02:17
По тексту, если внутри - тогда нет, до того момента, пока лицо, имеющее право издавать приказы о переводе, такой приказ не подпишет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Вероятно,Вы не поняли,У нас Филиал,внутри которого структурные подразделения.Сотрудник уходит из одного структ.п-я в другое,написал заявление переводом.Зав филиалом,который вправе издавать приказы не возражает,зав.структурн.п-ем куда уходит тоже за!,а вот откуда уходит-не хочет отпускать сотрудника по доброй воле.Правомерен ли в такой ситуации приказ о переводе,несмотря на нежелание того руководителя?
Возражает - не возражает...
В вашем филиале есть лицо, которое обладает полномочиями по приёму на работу и увольнению и заключению трудовых договоров.
Вот именно это лицо и вправе издать приказ о вашем переводе из одного подразделения в другое.
Всё !
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Елец
Похожие вопросы
Отказ руководителя на кадровой перевод работника - правомерен или нет?
Сохраняется ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска при смене работы
Как решить конфликт при переводе внутри предприятия - между желанием работника и несогласием текущего руководителя?
Несколько недель ожидания перед новой работой - правила и ответственность работодателя
Отказ от вакансии после обещания приема на работу - что делать?
Возможно ли устроиться на новую работу, если на старой ещё не закончились 2 недели отработки после подачи заявления об увольнении?
Возможно ли нанять сотрудника на совместительство или по срочному трудовому договору
Нужно ли отрабатывать 2 недели человеку который хочет перейти на другое место работы в порядке перевода.
Как вернуться на прежнюю работу, если не понравилась новая специальность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут