Работодатель пытается удержать сотрудника до истечения срока договора, чтобы избежать выплаты компенсаций

Вопрос №7640595 из г. Москва
опубликован 09.08.2015, 12:51

Я по трудовому договору с МО РФ работаю за границей и получаю там заработную плату в иностранной валюте, мне также выплачивается заработная плата в России в рублях.

Срок действия моего трудового договора истекает 15 августа.

29 июля меня по телефону предупредили о том, что моя должность сокращается 10 августа и я обязан вернуться в Россию.

Меня рассчитали в иностранной валюте по 7 августа, в рублях мне прекратится выплата заработной платы в день пересечения госграницы.

Но мой работодатель хочет оформить увольнение по истечению срока договора, то есть 15 августа.

Я по электронной почте послал работодателю заявление об увольнении меня 10 августа по сокращению штата.

Может ли работодатель удерживать меня до истечения срока договора, чтобы не выплачивать компенсации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Виктор, при наличии приказа о сокращении Вашей должности и врученного Вам письменного уведомления - Вас обязаны уволить по сокращению. Если этих документов нет - нет и оснований для увольнения по сокращению, только в связи с окончанием срока действия договора. Проверьте на всякий случай, имелись ли основания для заключения с Вами срочного трудового договора.

09.08.2015, 13:18

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Нет это не законно.

09.08.2015, 12:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

То что вы отправили по эл. почте не имеет никакой юридической силы,потому что по ТК РФ решение об увольнении и по сокращению принимает не работник а работодатель ст81.

Поэтому работодатель имеет все законные права держать вас по 15 августа-день окончания договора

09.08.2015, 12:59

Спросить юриста

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзывa

По сокращению численности (штата) увольняет работодатель, о чем извещает работника за два месяца до предстоящего увольнения, со всеми выплатами и компенсациями.

У Вас заключен срочный трудовой договор, срок окончания которого 15 августа. Следовательно, уволить Вас должны по окончании срочного трудового договора.

09.08.2015, 13:04

Спросить юриста