Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Владивосток, 10.08.2015, 12:44

Сотрудники государственного предприятия сталкиваются с невыплатой отпускных и отказом в предоставлении отгулов - Как правильно поступить?

Вопрос №7649464 из г. Владивосток
опубликован 10.08.2015, 12:44

Через 3 дня заканчивается отпуск, отпускные в полной мере не выплачены и когда будет произведена оплата неизвестно, так же у всех сотрудников подразделения имеются отгулы в связи с постоянными переработками (в среднем по 25 на каждого)... но предоставлять их отказываются... как грамотней поступить в данной ситуации? Бастовать-то нельзя, но терпеть тоже неправильно, т.к. Работодатель этим пользуется, а потом, когда получает желаемое даже спасибо не говорит... как поступить? Работаем на гос. предприятии, все официально, зарплата белая... заранее, спасибо...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Есть несколько шагов, которые Вы можете предпринять:

1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Таким образом, Вы можете письменно уведомить работодателя о приостановке работы и не ходить на работу.

2. Можете обратиться с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию.

Инспектор обязан провести внеплановую проверку организации и выдать соответствующие предписание об устранении нарушений.

3. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплат.

Удачи!

10.08.2015, 13:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Соколов Виталий Александрович

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.8 2650 отзывов

Можно обратиться в трудовую инспекцию

10.08.2015, 12:48

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудники государственного предприятия сталкиваются с невыплатой отпускных и отказом в предоставлении отгулов - Как правильно поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы