Вопросы растущего риска увольнения и выплат пособий в случае беременности после декретного отпуска
опубликован 10.08.2015, 13:11
По основанию как сокращение численности или штата, Вас уволить ни будучи беременной, ни пока ребенку исполнится 3 года, НЕ МОГУТ..Вашу должность и штатную единицу обязаны оставить ст. 261 Трудового кодекса это напрямую запрещено.
Все причитающиеся выплаты по беременности и родам. а также пособия по уходу за ребенком Вам также обязаны выплатить. В противном случае обращайтесь в трудинспекцию и в прокуратуру за защитой своих прав.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Не смогут сократить, если будете беременная. Обязаны будут выплатить все пособия
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как защититься от увольнения во время декретного отпуска из-за изменений на работе?
Как получить пособие на 3 ребенка, находясь в декрете с 4-м ребенком - опыт мамы
Переход из одного декретного отпуска в другой - начисление декретных и процедура перехода
Как совместить беременность, декрет и работу - возможные варианты и финансовые расчеты
Длительность отпуска после выхода из декрета - сколько дней положено?
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Возможно ли получить аналогичные выплаты по декрету во второй раз?
Вопросы по увольнению и выплате декретных в случае выхода основной сотрудницы из декрета
Работнице грозит увольнение из-за невозможности перейти на следующий декрет во время беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут