Нарушения трудовых прав официального диспетчера - неплатеж за ночные и праздничные дни, отсутствие обеденного и других перерывов
опубликован 10.08.2015, 17:24
Работаю офиц. Диспетчером сутки через трое. Работодатель не оплачивает нам ночные, праздничные дни, кроме того у нас нет обеденного перерыва и каких либо перерывов вообще. Во время отпуска одного из сотрудника обязывает работать сутки через двое. Написала 07.08.15 заявлениена на увольнение, с какого дня начинается отработка? Имею ли я право отработать эти 14 дней, выходя на работу сутки через трое, а не 1\2
Здравствуйте, Людмила.
Согласно ст. 81 ТК РФ, течение срока предупреждения работодателя об увольнении (отработка) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника от увольнении.
Режим рабочего времени должен быть у вас прописан в трудовом договоре или установлен правилами внутреннего трудового распорядка, соответственно вы можете выходить на работу, согласно вашему графику.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Увольнение и отработка в праздничные дни - правила и возможные изменения
Изменение графика работы дежурного при уходе сотрудника в отпуск - законность и расчет заработной платы
Оплата труда диспетчера 112 - законность некоторых условий и режим работы
Возможно ли не выполнять работу дворника в праздничные дни и не опла
Принуждение к работе через сутки - что делать в такой ситуации?
Возможно ли использовать неоплачиваемые выходные и праздники перед увольнением?
