Заявление не обязательно должно быть подписано работодателем. Работодатель подписывает лишь приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по вашему желанию, предупредив работодателя за две недели, посредством письменного заявления. По истечению срока предупреждения об увольнении вы имеете полное право прекратить работу. Работодатель в свою очередь обязан в последний ваш рабочий день произвести с вами полный расчет, в том числе за все дни неиспользованного отпуска, выдать трудовую книжку и, по вашему требованию, все документы, связанные с работой.

На какие либо другие обстоятельства, как то нехватка сотрудников и т.д. работодатель не имеет права ссылаться.

Если будут иметь место нарушения ваших прав при расторжении трудового договора, то обращайтесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда о нарушении ваших прав.

11.08.2015, 01:42

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Направьте заявление работодателю заказным письмом с описью вложения и уведомлением, отсчитывайте от даты получения Вашего заявления 14 дней, не выходитемнамработу с 15-го дня. В случае, если в последний день не выдадут трудовую, расчет, обращайтесь в суд.

11.08.2015, 05:11

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться из магазина, если заведущая не подписывает заявление и недостаточно сотрудников?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы