Я сотрудник ОВО, УВД был издан приказ о сокращении штата 20 июля вступает в силу приказ 15 августа
Вопрос №7656682
из г. Анадырь
опубликован 11.08.2015, 03:03
опубликован 11.08.2015, 03:03
Я сотрудник ОВО, УВД был издан приказ о сокращении штата 20 июля вступает в силу приказ 15 августа, могут ли меня уведомить об увольнении до вступления приказа в силу?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 392
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 085
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
73
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 892
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 459
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 312
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 123
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 194
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
88
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Воронеж
Аникеева К. Ю.
5
186
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 642
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?
Может ли руководитель организации издать приказ об оставлении одной должности после сокращения штата?
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Возможность обжалования решения работодателя о сокращении штатов и увольнении при отсутствии приказа
В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут