Законны ли следующие выражения в трудовом договоре заключённым с работником:

Вопрос №765716 из г. Владивосток
опубликован 07.04.2009, 14:53

Законны ли следующие выражения в трудовом договоре заключённым с работником: 1)ПРИ НАХОЖДЕНИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ – УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, 2) ПРИ ОСТАВЛЕНИИ РАБОЧЕГО МЕСТА БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ – ШТРАФ-ПОЛОВИНА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. В части величины удержания из суммы заработанного работником на момент совершения проступка. Или это полный произвол?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Игорь.

К сожалению, Вы правы. Это действительно "полный произвол".

В части заработной платы. Какой бы Вы дисциплинарный проступок не совершили - это не основания для удержания (лишения) заработнй платы.

Удержания заработной платы могут быть произведены только на основании Вашего письменного заявления либо решения суда.

НАЛОГАТЬ ШТРАФА РАБОТОДАТЕЛЬ тоже НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.

Мои рекомендации:

Оправьте копию такого договора в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

За нарушение трудового законодательства в ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит ТК РФ повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

07.04.2009, 15:32

Уважаемый Владимир Андреевич искренне благодарю Вас за ответ на вопрос и за разьяснения полученные на мой IS_US@mail.ru ОСОБЕННО!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 38 минут