Законны ли следующие выражения в трудовом договоре заключённым с работником:
опубликован 07.04.2009, 14:53
Законны ли следующие выражения в трудовом договоре заключённым с работником:
1)ПРИ НАХОЖДЕНИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ – УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, 2) ПРИ ОСТАВЛЕНИИ РАБОЧЕГО МЕСТА БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ – ШТРАФ-ПОЛОВИНА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. В части величины удержания из суммы заработанного работником на момент совершения проступка. Или это полный произвол?
Уважаемый Игорь.
К сожалению, Вы правы. Это действительно "полный произвол".
В части заработной платы. Какой бы Вы дисциплинарный проступок не совершили - это не основания для удержания (лишения) заработнй платы.
Удержания заработной платы могут быть произведены только на основании Вашего письменного заявления либо решения суда.
НАЛОГАТЬ ШТРАФА РАБОТОДАТЕЛЬ тоже НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.
Мои рекомендации:
Оправьте копию такого договора в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
За нарушение трудового законодательства в ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит ТК РФ повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %. Удержание произведено также с суммы премии к юбилею.
Отсутствие естественного освещения на рабочем месте - возможные льготы для сотрудника
Задержан и оштрафован в нетрезвом состоянии - Как это может повлиять на мою работу и учебу?
Законно ли удержание из заработной платы за улучшение условий труда на рабочем месте..
Некорректный расчет при увольнении - как защитить свои права и получить справедливую оплату за работу?
Штраф за нетрезвое состояние на рабочем месте
Какая средняя заработная плата учитывается для начисления трудовой льготной пенсии по списку № 1 для подземных
Руководитель хочет перенести рабочее место работника из представительства в ЗАО.
Как защититься от ложных обвинений и сохранить рабочее место - рекомендации для рабочего в сложной ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут