Предприятие удерживает трудовую книжку после увольнения - что делать в случае отказа суда в материальной компенсации на основании статьи 200 Гражданского кодекса?
опубликован 11.08.2015, 19:49
Предприятие удерживает мою трудовую книжку после увольнения, суд первой инстанции отказал в материальной компенсации, мотивируя ст.200 ГК пропуск исковой давности, что делать.
Если пропустили по уважительной причине необходимо восстановить срок обращения в судебном порядке.(3 месяца).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
В прокуратуру обратитесь
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Пропуск исковой давности в апелляционной жалобе - правомерен ли ответчик?
Можно ли потребовать восстановления трудовой книжки и материальной выплаты за задержку выдачи?
Нарушение работодателем - отсутствие выдачи трудовой книжки после увольнения и отказ суда
Как заставить работодателя выдать мою трудовую книжку после увольнения и рассмотреть вариант отправки почтой?
Возможно ли восстановить СИД, если суд отказал в удовлетворении иска из-за пропуска срока исковой давности, при подаче апелляции?
Исковая давность не учтена в решении первой инстанции
Срок исковой давности наступает с момента получения трудовой книжки или нет?
Действия суда при заявлении о пропуске исковой давности в апелляционной инстанции.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут