Как изменить устав ООО и назначить нового директора - пример на практике

В Решении учредитель назначает/избирает Гендиректора, а в Приказе он уже Утверждает себя в должности Руководителя. Утвердить в должности генерального директора Общества Иванова Ивана Ивановича на основании Решения № 1 единственного учредителя Общества от "__" ________ 2009 года.

Какие документы необходимы для смены директора ООО?

Для внесения изменений в ЕГРЮЛ необходимые следующие документы:

* Копия паспорта нового директора

* Копия паспорта действующего директора (в случае подачи документов действующим директором)

* Выписка из ЕГРЮЛ (копия)

* Учредительные документы Общества (Устав, Учредительный договор, если больше двух учредителей) со всеми изменениями (копии)

* Свидетельство о государственной регистрации Общества (ОГРН), а также свидетельства о регистрации изменений (копии)

* Свидетельство о постановке на налоговый учет и присвоении ИНН Обществу (копии)

Что может повлечь, если не сменить директора ООО в ЕГРЮЛ?

В соответствии с требованием ФЗ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано сообщить о смене директора ООО в регистрирующий орган по месту своего нахождения в течение пяти дней с момента принятия решения об изменениях в сведениях. Регистрации изменений в ИФНС подлежат и изменения, связанные со сменой лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица. Как правило, это Генеральный директор Общества, может быть и исполнительный директор, в зависимости от структуры исполнительных органов.

Невыполнение данного требования Федерального Закона в пятидневный срок влечет наложение административного штрафа в размере 50 МРОТ (5 000 рублей) в соответствии с п.3 ст.14.25 Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях.

Так же смена директора ООО приобретают законную силу для третьих лиц с момента государственной регистрации этих изменений. Единственное исключение - это внесение, изменение либо исключение сведений о филиалах и представительствах ООО. Такие изменения вступают в силу для третьих лиц с момента уведомления регистрирующего органа.

Уважаемый Антон, почитайте закон об ООО и Устав Вашего ООО. Назначается или избирается по уставу ген.директор и кем - единственным участником, общим собранием или Советом директором, в зависимости от этого и документ, либо Решение единственного участника, либо протокол общего собрания, либо протокол заседания Совета директоров, кадровый приказ ваше дело издавать или нет, я считаю что он не нужен, т.к. особый порядок назначения на должность генерального директора и оформлятся соответствующими документами, указанными выше. Если хотите издать кадровый приказ, то формулировка должна быть приблизительно такой: " В связи с решением единственного участника Общества №__ от ____ обязанности генерального директора возлагаю на себя. Такую лабуду мы пишем для особо одаренных налоговых инспекций, которые требуют обязательно что бы был приказ. Сам же на себя издать обычный кадровый приказ "Принять на работу на должность ген.директора" сам на себя, я думаю что директор не может. Хотя может быть, кто-то со мной и не согласится?

====================

Сейчас избирать генерального директора ООО можно только на общем собрании участников (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в действующей редакции). Однако с 1 июля 2009 года данное правило изменится: внесенные в закон поправки позволяют сделать это и совету директоров. Этот орган будет вправе и увольнять директора (подп. 2.1 п. 2 ст. 32 закона № 14-ФЗ в новой редакции).

Особенно удобными такие поправки станут для обществ с ограниченной ответственностью, имеющих большое количество участников. Именно у них возникают проблемы с принятием подобных решений в экстренном порядке. Допустим, когда требуется срочно назначить нового «генерального» или без лишних проволочек отстранить действующего. Зачастую оперативно собрать участников, чтобы соблюсти необходимый кворум для принятия решения, не получается.

Порядок образования, деятельности и прекращения полномочий членов совета директоров можно прописать в уставе (абз. 2 п. 2 ст. 32 закона № 14?ФЗ в новой редакции). Причем здесь новая редакция закона № 14-ФЗ дает участникам общества максимальную свободу – в учредительном документе могут быть закреплены и количество членов совета директора, и порядок формирования, и процедура принятия этим органом решений, и его компетенция и т. п. Для сравнения: в отношении порядка созыва, деятельности общего собрания и принятия на нем решений закон № 14-ФЗ устанавливает определенные ограничения, которые уставом изменить нельзя. В любом случае новые полномочия совета директоров стоит использовать с осторожностью, чтобы исключить опасность рейдерских атак или возникновения корпоративных конфликтов в компании.

Сам генеральный директор общества может входить в совет директоров, но быть его председателем не вправе (абз. 3 п. 2 ст. 32 закона № 14-ФЗ в новой редакции).

==========