Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерен ли перевод работника без его согласия и какие приказы должны быть выданы

Вопрос №766461 из г. Балашиха
опубликован 08.04.2009, 14:59

Помогите разобраться. Я работаю в фитнес-клубе на улице СВ. меня все устраивает, а меня хотят перевести на улицу Р., правомерно ли без согласия работника переводить на новый адрес? Какие приказы мне должны предъявить? Это очень осложнит мою жизнь, так как добираться очень сложно и неудобно, спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Елена, если в Вашем трудовом договоре указан адрес места работы (улица СВ), то перевести могут только:

а) с Вашего согласия

б) без Вашего согласия, но через 2 месяца (предварительно письменно предупредив об этом)

Если же такого в ТД нет, то увы, могут обойтись даже без приказов

08.04.2009, 15:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Ахметшина Асия Ирековна

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 7 отзывов

Вам необходимо перечитать договор, заключенный с фитнесс-клубом. Если там не указано, что фитнесс-клуб имеет право без согласия клиента перевести его в другой, то их действия незаконны и являются нарушением заключенного договора. Ответственность за нарушение договора тоже должна быть прописана в тексте договора. Если нет, то применяется общий порядок нарушения гражданско-правовых отношений.

08.04.2009, 15:08

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

В трудово договоре не указан адрес, просто то что я работаю в ООО. Если перевод явно ухудшит мои трдовые права и условия работв, меня все равно правомерны переводить?

08.04.2009, 15:47

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Добрый день Уважаемая Елена!

На Ваш вопрос могу отвечаю следующее:

Статья 72.1. Трудового кодекса гласит, что, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

08.04.2009, 15:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Елена, если адрес не указан в трудовом договоре, то и ухудшения его условий нет. В этом случае работодатель никаких Ваших прав не нарушит (к сожалению это так)

08.04.2009, 18:12

Спросить юриста