Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров

Вопрос №10523557 из г. Калининград
опубликован 12.05.2016, 01:19

Работаю начальником группы диспетчеров. Согласно ТД, установлен режим работы-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, с ненормированным рабочим днем.-предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 7 календарных дней В случае отсутствия сотрудника должен исполнять его обязанности. Сотрудники работают по 12 час. по графику: день-ночь-отсыпной-выходной. Заменять приходится сотрудников при их выходных за ранее отработанное время, отпусках, болезни. При работе по графику к 25-27 числу отрабатываю месячную норму рабочего времени. И так до 11 месяцев в году. При составлении графика выхода на работу учитываю и свои интересы, но приходиться работать и в выходные дни согласно графика. Должен ли я оставшиеся 2-4 дня выходить на работу (когда выработана норма времени за месяц)? И возможно ли мне предоставление выходных дней, когда я работаю также по сменам, как и мои сотрудники? Заранее благодарен. Если сумбурно, то извините.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работа по исполнению обязанностей отсутствующего работника согласно закону не может вам вменяться в обязанность. Она может быть поручена только с вашего согласия либо в порядке совмещения должностей в пределах установленной нормы для вас (В течение вашего рабочего дня) наряду со своей основной работой с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ Рф), либо в порядке временного перевода на должность временно отсутствующего работника. Ст. 72.2 ТК РФ . В этом случае вы работаете по графику отсутствующего работника и должны отработать полностью все дни по графику на период отсутствия. При таком графике применяется суммированный учет рабочего времени за учетный период. В вашем случае он будет равным период времени, в течении которого вы были временно переведены. Все что за этот период отработано сверх нормы признаётся сверхурочной работой и соответственно оплачивается в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ . Режим ненормированного рабочего дня здесь не имеет значения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы