Не знаю по какой причине, работодатель решил провести ревизию счетов аж с 2002 года, которые я контролировала.

Здравствуйте Элона,

Вам абсолютно нечего бояться. Доказать в суде (по другому с Вас денег им не получить) работодателю свою правоту практически невозмжно, насколько я понял в процессе вашей работы проверки были и не выявили никаких финансовых нарушений.

Теперь к вопросу о деньгах и трудовой книжке, Вам необходимо написать заявление в прокуратуру и комиссию по труду о нарушении ваших трудовых прав.

Деньги и документы найдутся быстро.

С уважением.

Добрый день, Элона, сразу хочу сказать, что требовать с Вас какие денежные средства работодатель имеет право в том случае, когда с Вами заключен договор о материальной ответственности (договор о полной материальной ответственности...) Есть у Вас такой? И еще, надо внимательно посмотреть что входит в Ваши должностные обязанности по инструкции, которую Вы подписывать должны были. Вас, если я все правильно поняла, должны уволить обычным дружелюбным способом. Если и дальше пойдет такая "песня", придется обращаться в иные (трудовая инспекция, прокуратура) структуры с заявлением о помощи.

Удачи Вам, с уважением, Татьяна.

Уважаемая Элона.

Рекомендую Вам обратиться в суд и не упустить время.... с иском о взыскании заработной платы и возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться

В соответствии со ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка вам не выдана до настоящего времени.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По моему мнению, на основании вышеизложенного и поскольку вам обязаны выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы, но и заработанную плату за всё время вынужденного прогула с дня увольнения по день восстановления на работе.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.