Рабочие выходные и право на отпуск - на что может рассчитывать работник по закону?
опубликован 12.08.2015, 11:58
В нашей организации пятидневная рабочая неделя. Некоторые работники работают в субботу, по причине этого им предоставляется выходной в понедельник. Работник пошел в отпуск с понедельника, то есть в свой выходной. Правомерно ли он взял отпуск? Может ли быть первым днем отпуска его выходной? Как ему должны быть начислены отпускные? И необходимо ли оплатить понедельник, если он в отпуске? На основании каких НПА регламентируются данные действия?
Здравствуйте! Отпуск Вы имеете право взять в любой день.Отпускные начисляются в календарных днях.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Норильск
Похожие вопросы
07.2008 работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
На предприятии пятидневная рабочая неделя.
Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.
Есть ли какой-нибудь регламентирующий документ запрещающий давать работнику отпуск с пятницы?
Режим рабочей недели работника и возможность получения отгулов
Если берется один или два рабочих дня отпуска необходимоли включать выходные целиком или как-то рассчитывать.
Изменение графика работы по заявлению работника - возможно ли сделать субботу рабочим днем без доплаты, а понедельник - выходным?
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Когда сотрудник должен вернуться на работу после продления отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут