На предприятии пятидневная рабочая неделя.
Вопрос №865956
из г. Вытегра
опубликован 08.10.2009, 14:20
опубликован 08.10.2009, 14:20
На предприятии пятидневная рабочая неделя. Работник вышел на работу в субботу. В понеделькник и вторник прогул. Каким днем уволить работника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 313
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 015
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
460
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 156
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Как поступить с выходным днём в праздничный понедельник - решение работодателя.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Как уволить временного сотрудника, вернувшегося после длительной болезни
Законно ли уволить работника по смерти при отсутствии на работе из-за медкомиссии?
Соглашаются ли поставить 5 рабочих дней после больничного, включая субботу?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Как правильно уволить работника, несоблюдающего график работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут