Апелляция на решение суда по требованию выплаты районного коэффициента и Северных надбавок при работе в Крайнем Севере через офис в другом регионе

Здравствуйте, Константин Федорович! В данном случае инструкция РСФСР не действительна и Ваши требования правомерны, .т.к. Вы действительно работали в районах крайнего севера. Нужно обжаловать решение суда!

Уважаемый Константи Фёдорович.

Я посмотрел ваш вопрос. Полагаю что адвокат Сухотин Сергей Олегович прав. Нужно обжаловать решение суда.

Дело в том, что деятельность организации, в зависимости от вида хозяйственной деятельности и иных факторов, может быть ограничена различными территориальными рамками - в пределах одного муниципального образования либо в пределах всей или части Российской Федерации, а также за пределами Российской Федерации. В случае, если деятельность организации имеет широкие географические рамки, это предполагает наличие у организации обособленных подразделений

В соответствии со ст. 7 Закона Российской Федерации от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Согласно письму Госкомсевера РФ от 23.08.93 N 2028 районный коэффициент применяется ПО МЕСТУ ФАКТИЧЕСКОЙ ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫы независимо от места нахождения предприятия, учреждения, организации, в штате которого состоит работник.

Указанными льготами пользовались и пользуются работники предприятий расположенных в районах Крайнего Севера.

Между тем вам отработавшему в аналогичных условиях в их представленнии отказано.

Следовательно, в вашем случае имеет место НАРУШЕНИЕ ПРИНЦИПА РАВЕНСТВА ПРАВ.

Как неоднократно отмечал в своих решениях Конституционный Суд Российской федерации, соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении. Иное означало бы нарушение требований статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации и основанной на них приведённой правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 4 декабря 2007 года № 965-О-П).

Константин Фёдорович.

Мои доводы положите в основу жалобу

Удачи Вам. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

И вообше, применим ли п.4 Инструкции утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990г. №2 в наше сегоднешнее в ремя. Ведь РСФСРа нет?