Компенсация неотгуленных отпусков при увольнении - текущая ситуация в законодательстве

Но это же не значит, что они правы. Ознакомьтесь со ст.127 ТК РФ, там чёрным по белому написано: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

Это утверждение ложно и основано на неправильном толковании положений статьи 124 ТК РФ , говорящих о том , что при перенесении отпуска на следующий рабочий год с согласия работника отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, а также положение о том, что Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Тем не менее, при увольнении компенсации подлежат все неиспользованные отпуска согласно статье 127 ТК РФ .