Как быть, если начальник не согласует рапорта на отпуск и сессию из-за несогласования с приказом о сокращении?

Попала под сокращение в ОВД в связи с организационо-штатными мероприятиями. О том что меня сокращают уведомил непосредственный начальник по телефону. С приказом о сокращении я не ознакомилась и уведомление о сокращении я не подписывала т.к. сейчас нахожусь в основном отпуске. Осталось отгулять две недели. Так же у меня имеется дополнительный отпуск 7 дней, который я хочу отгулять сразу же после основного. С 1 сентября я должна уйти на сессию (20 дней). Руководитель подразделения настаивает на том чтобы я приехала и ознакомилась с приказом о сокращении моей должности и подписала уведомление, но я этого делать не хочу т.к. через два емесяца с даты ознакомления с приказом о сокращении и подпиской уведомления я буду уволена. Я нашла место в другом подразделении и перевожусь туда, т.к. в моем подразделении мне должность не предложили и предлагать не собираются. На данный момент прошла психо-физиологическое тестирование, жду заключения, далее ВВК. Хочу подольше задержаться в своем подразделении т.к. неизвестно сколько по времени буду переводиться и хочу на сессию уйти из своего подразделения. И вот вопросы: мне нужно написать рапорта на дополнительный отпуск и затем на сессию, но боюсь что руководитель мне откажет в их согласовании пока я не ознакомлюсь с приказом о сокращении и не подпишу уведомление. Подскажите пожалуйста как быть в том случае если начальник на согласует рапорта? Имеет ли он такое право мне их не согласовать? И имею ли я право не подписывать уведомление и не знакомиться с приказом о сокращении пока буду находитьмя в отпусках, а потом на сессии? Заранее очень благодарна!