Какие права и обязанности имеют беременные работницы в отношении рабочего времени и сокращения графика работы?

Сокращенное время устанавливается Вам работодателю по Вашему заявлению. отказать Вам в этом не вправе, однако оплата при этом будет производиться пропорционально рабочему времени.

Другое дело, если Вам положен легкий труд/сокращенная продолжительность рабочего времени по состоянию здоровья и это установлено заключением медицинской комиссии, тогда работодатель будет обязан Вас либо перевести на "легкий труд" либо установить ля Вас сокращенную продолжительность рабочего времени и при Этом заработок должен остаться на прежнем уровне 9с сохранением з.п.)

В соответствии со ст. 254 ТК РФ

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

На беременную в связи с этим работницу, злоупотребляющую, по мнению работодателя, правом отсутствовать на работе по причине диспансерного обследования, может быть наложено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) и предъявлено требование об отработке только в случае, если работодателем будет установлено, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. (требование об отработке у нас законодательно вообще не предусмотрено ни для беременных ни для прочих работников)

Прохождение диспансерного обследования может быть подтверждено справкой медицинского учреждения, которая составляется в свободной форме.

На основании справки медицинского учреждения работодатель проставляет в табеле учета рабочего времени соответствующий код, который он может утвердить самостоятельно приказом ввиду его отсутствия в унифицированных формах.

Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят там обязательное диспансерное обследование (врачебные осмотры, лабораторные и другие медицинские исследования). Порядок оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)" утвержден Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н.

Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений и иных факторов. Время обследований может приходиться и на рабочее время. Работодатель не имеет права препятствовать беременной женщине в прохождении диспансерного обследования

Законодательством РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования, а также представлять какие-либо подтверждающие документы. Однако это в интересах самой работницы - предупредить работодателя о предстоящем диспансерном обследовании и представить подтверждающие документы в целях подтверждения уважительности своего отсутствия на рабочем месте и получения оплаты за время отсутствия.