Как защититься от увольнения или перевода на другую должность во время беременности?

Согласно части первой статьи 261 ТК РФ не допускается увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации. Предоставьте справку о беременности. Для увольнения по собственному желанию тоже нет оснований, поскольку, судя по всему, желания уволиться у работника тоже нет. Для перевода на другую работу обязательно нужно согласие работника. Статья 72.1 ТК РФ .

Вывод. Ничего не подписывайте. Ни соглашения о переводе, ни заявления.

Что можете требовать.

Можете предоставить медицинское заключение о переводе на легкий труд. Согласно Статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Можете требовать предоставления вам неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ .