Как защититься от увольнения или перевода на другую должность во время беременности?

Здравствуйте! Предупредить работодателя о беременности.Уволить не имеют права.

Согласно части первой статьи 261 ТК РФ не допускается увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации. Предоставьте справку о беременности. Для увольнения по собственному желанию тоже нет оснований, поскольку, судя по всему, желания уволиться у работника тоже нет. Для перевода на другую работу обязательно нужно согласие работника. Статья 72.1 ТК РФ .

Вывод. Ничего не подписывайте. Ни соглашения о переводе, ни заявления.

Что можете требовать.

Можете предоставить медицинское заключение о переводе на легкий труд. Согласно Статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Можете требовать предоставления вам неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ .