Отказали в премии после болезни и отсутствия на работе - что делать и есть ли основание для акта?

Вопрос №7685739 из г. Краснодар
опубликован 13.08.2015, 14:36

В кратце опишу суть. Я заболел позвонил начальству утром и сообщил о не выходе из-за высокой температуры спросил нужен ли мне больничный? На что ответили нет т.к. у меня впереди было 2 выходных уверили что можно один день и без него по приходу га работу сообщили что премии не будет т.к. второй сотрудник тоже не вышел по той же причине (по телефону когда звонил сказали что меня заменят без всяких проблем) в итоге кафе было открыто только к обеду, а сегодня по приходу на работу сказали что премии не будет за июль хотя инцидент произошел в августе и ответ руководителя удивил ещё больше меня лишили премии, а я вас лишилчто в такой ситуации делать? И должны ли были мне дать какой либо акт о лишении премии?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Обжалуйте решение о лишении премии в прокуратуру.

УДАЧИ ВАМ

13.08.2015, 14:46

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Никаких актов или приказов о лишении премии не оформляется в обычной практике. В локальном нормативном акте предприятия (например, положении об оплате труда или Положении о премировании) должно быть прописано , в каких случаях та или иная премия может не начисляться или начисляться не в полном объеме. Помимо дисциплинарного взыскания, критерием, влияющим на неначисление премии может быть банальное нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка , зафиксированных актом.

Вы имеете право оспорить действие работодателя в суде или пожаловаться на неравноправные действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.

В следующий раз нужно брать больничный в случае наступления нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы (если хотите "отлежаться " один два дня без оформления больничного). Все эти "устные договоренности" часто приводят к проблемам во взаимоотношениях между работником и работодателем.

13.08.2015, 14:53

Спросить юриста