Вопросы о правомочности требований работодателя - необходимость отработки перед увольнением и согласие на работу в выходные без оплаты
опубликован 13.08.2015, 19:07
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 113 ТК РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ..
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Выплатят ли компенсацию за рабочие дни, отработанные за неделю после увольнения?
Могу ли я отказаться работать в выходные дни во время испытательного срока?
Как ссылаться на ст. 80 ТК при переходе на новую работу для сокращения срока отработки
Оплата выходных и праздничных смен по графику 3 через 3 - законно ли это?
Муж, отработавший 12 лет в системе УИН
Неожиданные трудности при увольнении - Законно ли не считать неделю на самоизоляции как отработанную?
Уведомление о расторжении трудового договора - сроки, оплата и процедура
Боюсь, когда предложат выйти на новую работу в ближайшее время, мое руководство обяжет меня отрабатывать 2 недели.
Вопросы увольнения по графику и права отсутствия на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут