Вопросы увольнения по графику и права отсутствия на работе
опубликован 26.11.2019, 14:32
23 ноября в письменном виде предупредила об увольнении за три дня два дня отработала следующие три дня у меня по графику выходные (на испытательном сроке устроилась 12 ноября) с меня требуют отработать ещё один день 28 ноября, имею ли я право больше не выходить на работу? Ещё управляющая магазином сказала что я должна отрабатывать 2 недели а не три дня. В прокуратуре мне сказали: есть простой способ уйти на больничный.
Здравствуйте, имеете.
Если вы на испытательном сроке, то за 3 (календарных) дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Возник вопрос о трехдневной отработке после заявления на увольнение - нужно ли это делать?
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
Испытательный срок - ошибка в отработке или нарушение прав?
Законны ли действия работодателя и что можно сделать в данном случае?
Как обжаловать требование работодателя о двухнедельной отработке при увольнении на испытательном сроке
Я работаю график два день один день выходные два ночь три дня выходных только нужно день отработать увольнения.
Как уволиться без статьи после одного дня работы в саду и нужно ли отрабатывать две недели?
Должна ли пенсионерка отработать две недели по совместительству и какие права у нее есть
Увольнение с двухнедельным сроком отработки и на испытательном сроке - влияние на работника с несовершеннолетним ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут