О выплате компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из декретного отпуска при расторжении трудового договора
опубликован 13.08.2015, 20:42
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
ст. 121 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможно ли получить отпускные за время отпуска по уходу за ребенком после использования ежегодного отпуска?
Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском
Вопрос о порядке взятия ежегодного оплачиваемого отпуска при беременности и декретном отпуске
Начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам?
Начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет?
Через какое время после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск?
Всем ли положен ежегодный оплачиваемый отпуск или это определяет организация и в ней может такового не быть?
Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней?
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска вне летнего периода, при беременности сотрудницы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут