Выход из декрета - компенсация за неиспользованный отпуск и заявление об увольнении

Заявление об увольнении пишите с учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Поскольку закон говорит о том, что предупредить работодателя нужно не менее, чем за две недели, то чтобы не ошибиться с датой, возьмите на пару дней раньше, например, пусть заявление будет от 14 сентября, но дату увольнения пишите 2 октября.

Этот день будет Вашим последним рабочим днем, в который Вам обязаны выплатить зарплату за этот день, компенсацию за все не использованные дни отпуска и выдать трудовую книжку и справку о зарплате за 2 года.

Совершенно необязательно. Последний день отпуска - день рождения ребенка. Если ему три года исполняется 1 октября , то можете подгадать и написать заявление с тем расчетом, чтобы последний день отпуска был днем увольнения. Его вы и должны указать в заявлении. Приедете только получить трудовую и расчет в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ

Если Вам нужно выходить из декрета 2 октября, то этот день Вам придется отработать. Но обычно в последний рабочий день работники занимаются сбором личных вещей, передачей дел, подписанием обходного листа (если такое в организации практикуется, хотя это и не законно), получением денежных выплат, трудовой и справок о работе.

Но Вы можете написать дату увольнения на день раньше, то есть пока Вы еще в отпуске.

Благодарю Вас!

Это означает, что 2 октября я должна появиться на рабочем месте? И отработать весь день?

При подписании обходного листа в бухгалтерии скорее всего скажут? Им ведь программа подскажет?