Как изменение графика работы без согласия сотрудника влияет на права работника в кафе?

Нет без вашего согласия менять график незаконно.

В Роструд жалобу напишите.

www.rostrud.ru

Основание:

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Успеха Вам в разрешении Вашей проблемы.

Уважаемый Артем!!

Согласно ст72 ТК РФ режим работы может быть изменен только по соглашению между работником и работодателем

Режим труда , включая продолжительность рабочего дня и порядок чередования рабочих и выходных является обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Если он напрямую не указан в трудовом договоре, то должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка. А в договоре на ПВТР должна быть ссылка. Без вашего согласия изменять условия трудового договора работодатель не вправе. Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ .

Работодатель может воспользоваться правом изменения условия трудового договора по своей инициативе, но только по определенному статьей 74 ТК РФ регламенту. Письменное уведомление работнику под роспись о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. В случае отказа, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него работу. В случае отказа от вакансий или в случае их отсутствия трудовой договор через два месяца подлежит расторжения по п.7, ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ .

Здравствуйте!

Безусловно, работодатель нарушает требования трудового законодательства.

У Вас сменный режим рабочего времени (ст. 103 Трудового кодекса РФ).

Как указано в ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.