Работодатель отказывает беременной сотруднице в дополнительном отпуске - юридическая сторона вопроса
опубликован 14.08.2015, 09:40
В июне 2015 года отгуляла отпуск целый месяц.2 недели за 2014 год и 2 недели за 2015. в октябре положены за 2015 ещё 2 недели отгулять. В июле узнаю что беременна. Могу я к 2 неделя прибавить отпуск до 28 дней по беременности. Работодатель узнала что беременна не хочет меня отпускать сказала пойдёшь в 30 недель сразу в декрет. И свои отпуска все отгуляешь. Но в октябре кто то пойдёт место меня. Почему я беременная должна буду работать. А кого то она отправит в отпуск законно это или нет.
ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Возможность взять дополнительный отпуск при беременности и сколько времени положено беременным сотрудникам
Нарушает ли начальница закон и мои права, перенося мой отпуск из-за беременности?
Возможно ли добавить к двум неделям отпуска ещё 28 дней в связи с беременностью? Подробный ответ.
Работодатель отказывает в отпуске перед декретом из-за необходимости прошедшего года отпуска - есть ли такое право?
Можно ли взять 2 недели отпуска перед декретным отпуском или лучше отложить его на после Нового года?
Вопрос о компенсации неотгулянного отпуска после третьего года работы
Планируемый декрет - условия отпуска и преимущества для сотрудников
Полноразмерный отпуск перед выходом в декрет - разъяснения и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут