Может ли работодатель перевести на временной ставке на постоянную ставку с меньшим окладом без согласия сотрудника в декретном отпуске?
опубликован 14.08.2015, 11:09
На данный момент работаю на временной ставке (сотрудник находиться в декретном отпуске). Нахожусь на больничном 3 неделю по беременности, затем иду в отпуск на 2 недели. Сегодня утром позвонили с работы и сообщили, что из за длительного отсутсвия на рабочем месте и возможных дальнейщих уходов на больничный принято решение перевести меня в другое структурное подразделения на постоянную ставку с меньшим окладом. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего письменного согласия на меньший оклад?
Добрый день! без письменного согласия на меньший оклад перевод невозможен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Может ли руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность с меньшим окладом?
Риски и выплаты при уходе в декретный отпуск с временной ставки - что я могу ожидать?
Может ли работодатель перевести меня в другое структурное подразделение без моего согласия
Права одиноких матерей при сокращении на работе - может ли быть изменен оклад и ставка?
Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?
Какие права у работника в отпуске по уходу за ребенком при сокращении ставки и установлении низшего оклада в отделе?
Проблемы с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребёнком
Несправедливое назначение на постоянную ставку - почему мой работодатель перевел коллегу, пришедшую позже, на постоянную ставку
Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут