Может ли руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность с меньшим окладом?
опубликован 06.02.2016, 20:41
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Вопросы по переводу на новую должность - возможность и правомерность.
Что делать, если руководитель не соблюдает обещание перевести на постоянную должность после выхода сотрудника из
Организация понижает оклад после снятия выговора и возвращения на прежнюю должность - есть ли возможность сохранить прежний оклад?
Возможно ли перевести на другую должность с меньшим окладом без согласия сотрудника?
Может ли работодатель перевести на временной ставке на постоянную ставку с меньшим окладом без согласия сотрудника
Работникам, переведенным на временную должность, можно ли уходить в декрет?
Вышеоплачиваемая должность в гос. учреждении - законность установления оклада и оплаты выслуги лет.
С учётом декрета, работодатель требует перевод на постоянное место работы - легально ли это?
Как беременной работнице перевестись на легкий труд и сохранить зарплату при отсутствии такой должности в компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут