Как сохранить рабочее место до вступления в силу соглашения о расторжении трудового договора, если сотрудница беременна?
опубликован 14.08.2015, 11:10
можете написать заявление о том, что вы расторгаете это соглашение и прилагайте справки о беременности.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Пишите заявление о расторжении соглашения.
УДАЧИ ВАМ
Лариса Анатольевна, к сожалению, юридических оснований для расторжения соглашения нет. В данном случае Вы не можете отозвать свою подпись (по аналогии с заявлением об увольнении по собственному желанию). Также это не увольнение по инициативе работодателя, поэтому запрет в отношении увольнения беременных неприменим. Если работодатель согласится расторгнуть соглашение - то исключительно по доброй воле.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пушкино
Похожие вопросы
Проблемы с датой вступления в силу дополнительного соглашения о субаренде земельного участка
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Работодатель нарушил условия договора - требуется аннулирование подписанного соглашения и сокращение штата
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
Может ли сотрудница отозвать соглашение о расторжении трудового договора после узнавания о беременности?
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Важность указания даты подписания в соглашении - правовые последствия.
Изменение пункта 3.3 в договоре № 14/14 от 11 августа 2014 года с помощью дополнительного соглашения № 1
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут