Права работницы в дикрете - как сохранить работу при повторной беременности?
опубликован 15.08.2015, 10:30
Доброго времени суток!
Наличие беременности никак не может стать препятствием при приёме на работу.
ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена, и обстоятельства не связанные с деловыми качествами работника, не могут стать причиной ограничения в трудовых правах. Аналогичное разъяснение содержится в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2. В данном документе отмечено, что «работодатель может отказать в приеме на работу кандидату, обосновывая свой отказ деловыми качествами кандидата, недостаточной квалификацией».
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли беременная женщина быть уволена за нарушение 2 года назад?
Нахожусь в дикрете с 2019 г по 2024 г это второй дикрет, войдут ли в медицинский стаж эти года?
Продление трудового договора до родов и увольнение в день родов - юридическая оценка и возможности оспорить решение
Имели ли право меня уволить и могу я подать иск о востановление на работу?
Как получить справку о неполучении пособия до 1,5 для мужа при смене работы?
Правильно ли включать в период педстажа время выхода на работу после рождения детей?
Как получить справку на работу для работы сутки через трое и что изменилось в 2022 году?
Можно ли предоставить медицинскую справку для водительских прав в школу в качестве документа для работы?
Скажите пожалуйста имели ли они право так поступить, и что я могу им пртивопоставить в ответ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут