Работникам меняют график с 12-часового на 11-часовой без документов - что делать?

Вопрос №7709736 из г. Краснодар
опубликован 23.08.2015, 04:33

На работе меняют график с 12 часового на 11 часовой с предыдущего месяца без каких либо документов, говоря о том что у нас будет обед (раньше у нас его не было). А мы за предыдущий месяц работали как положено 12. как мне поступить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соболевская Любовь Александровна

Юрист Краснодар, стаж 17 лет

4.9 2571 отзыв

Оксана , работодатель только исправляет свои нарушения , работникам обязан быть предоставлен обеденный перерыв , не может человек 12 часов работать без перерыва .

Статья 108. ТК РФПерерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

23.08.2015, 05:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 459 Поиск Регистрация