Необходима ли медицинская лицензия для организации с подразделениями в отдаленных местах?
Нужна ли медицинская лицензия для организации, имеющей подразделения, которые работают в отдаленной от населенных пунктах местности? В штатном расписании имеется должность фельдшера, в обязанности которого входит оказание первой помощи и предрейсовый (после рейсовый) осмотр водителей.
Здравствуйте. Если фельдшер осматривает только штатных водителей организации, то лицензии не нужно.
Спросить
Пред рейсовый осмотр водителей
Имеет ли право организация (не мед. учреждение) принять на работу медицинского работника (медицинская сестра по пред рейсовому осмотру водителей) по трудовому договору по внешнему совместительству без наличия данной должности в штатном расписании? Документы необходимые для устройства на работу имеются (сертификат и др.) Или по договору на оказание услуг, без участия медицинского учреждения?
Пред рейсовый осмотр водителей
Имеет ли право организация (не мед. учреждение) принять на работу медицинского работника (медицинская сестра по пред рейсовому осмотру водителей) по трудовому договору по внешнему совместительству без наличия данной должности в штатном расписании? Документы необходимые для устройства на работу имеются (сертификат и др.) Или по договору на оказание услуг, без участия медицинского учреждения?
Не хотим договор заключать с мед учреждением. Хотим именно с работником, но штатной единицы нет. Можно ли в этом случае?
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Работаю Фельдшером по ПРМО машинистов и помощников машиниста. У организации имеется лицензия на предрейсовые осмотры. Проблема в том, что работодатель отказывается закупать укладки для оказания первой медицинской помощи, ссылаясь на то, что у нашей организации нет лицензии для оказания мед. помощи. Так же руководитель запретил оказывать первую медицинскую помощь. Так должна ли имеется укладка для оказания первой медицинской помощи в кабинете предрейсового медосмотра или нет?
Организационно-штатная структура завода делиться на цеха, отделы и службы. В штатном расписании завода структурные подразделения выделены соответственно орг.-штатной структуре. В разных подразделениях имеются одинаковые должности по ЕТКС. Но выполняемые обязанности различаются. Например: укладчик-упаковщик. В одном подразделении упаковываются электронные приборы весом до 300 граммов. В другом - металлоизделия весом до 300 кг. Штатное расписание завода утверждено приказам директора общим по заводу.
Вопрос: Можно ли в штатном расписании устанавливать разные должностные оклады по одинаковым по названию должностям, но находящимся в разных структурных подразделениях.
Спасибо за ответ.
Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
У предприятия есть лицензия на предрейсовый и после рейсовый медосмотр водителей и есть один медработник, который числится в штатном расписании. Но он работает с 8.00 до 17.00, а есть необходимость выпуска водителей раньше или позже этого времени. Можно ли нанять второго медработника по договору найма? Спасибо!
1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически?
2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
