Беременная уволенная - возможно ли восстановление через суд на прежнюю должность?

Вопрос №772135 из г. Москва
опубликован 16.04.2009, 22:30

Ситуации следующая: 02.04.09 г. я подписала Приказ об увольнении в связи с сокращением моей должности.

13.04.09 г. мед. осмотр показал, что я беременна (срок 3 недели).. т.е. на момент подписания документов я не знала о беременности, но уже была в положении.

Вопрос: возможно ли мне восстановиться через суд на прежнюю должность с прежним окладом?

Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Светлана, разрешите Вам ответить кратко, резко, но без обид.

При этом законодатель и вообще ТК РФ должны встать и поклонится всем, кто узнав, об увольнении, срочно объявляет о зачатии 2 недели назад. Давайте тут же отменим двухнедельный срок отработки, потому что в день написания заявления зачатие произошло, а на момент увольнения двухнедельный срок. Моразм.

Могу назвать несколько вариантов, когда закон как бы не очень урегулирован. Но пусть этот вопрос решит суд.

Буду очень благодарен, если сообщите исход ситуации.

16.04.2009, 23:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

Т.к. в силу ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины на основании сокращения недопустимо, причем это правило не ставиться в зависимость от осведомленности сторон, то Вы имеете право на восстановление на работе. А то, что работодатель не знал о Вашем положении лишь служит основание для непривличения его к уголовной ответственности по ст. 145 УК ("Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет"

Для того, чтобы реализовать свое право, Вам необходимо подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Что касается взыскания з/п за весь период вынужденного простоя, то здесь перспектив мало, т.к. не было вины работодателя.

Надеюсь, что сумел подробно объяснить.

Удачи!

P.S. Вот видите, дети - это счастье.

16.04.2009, 22:48