Неправомерное увольнение работника - подача иска по вновь обнаруженным обстоятельствам и привлечение к ответственности по статье 307

Уволен за якобы самовольное использование отгулов, однако имеются аудиозапись, подтверждающая согласование и разрешение отгулов (договаривался предварительно - на следующ. День, по телефону) при условии предоставления заявления на след. День. однако заявление принять отказались, от договоренности на отгулы отказались, заявив, что в гражд. Деле аудио без согласия на озвучивание не пройдет. На суде заявила (директор по персоналу), что договорённостей не было, в отгул меня не отпускала. Суд принял показания за основу увольнения, не проверив (по моей просьбе) достоверность показаний сразу. Решение было принято без меня (острое заболевание, имеется документ из скорой помощи). Проиграл все суды из-за ложн. Показаний, т.к. после 1-й инстанции никто аудио слушать не желает - якобы ушёл в отгулы самовольно. Но здесь злоупотребление правом - так уволить можно любого, просто выкинув позже заявление на отгул.

Кому, куда подавать заявление с просьбой о привлечении к ответственности по ст.307, чтобы подать иск снова по вновь открывшимся обстоятельствам?

Подчеркну: в протоколе суд. засед. Отмечено, что этот свидетель признала, что она знала, что всегда и все разговоры записываются - у меня вынужденная мера, есть серьёзная причина.