Как правильно уложить увольнение медработника - разбираем юридические вопросы об обучении и возврате средств

Вопрос №7725983 из г. Волгодонск
опубликован 18.08.2015, 01:14

Работаю медработником, год назад закончился сертификат специалиста, была направлена на обучение с целью продления сертификата. Оплату вносил работодатель. В этом году зашел вопрос об увольнение, сказали что буду должна вернуть деньги, т. к не отработала 5 лет, но таких условий ни где не прописано. Две сотрудницы с которыми проходили обучение уволились и с них не потребовали вернуть деньги. Как быть и правда что медперсонал обучать должно то учреждение в котором работаешь?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коробов Эдуард Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 36 лет

4.9 86 отзывов

Здравствуйте, Наталия!

Вопросы трудового права не самые простые. Увы!

Как я понял из Вашего вопроса, работодатель оплатил обучение.

В этом случае с Вами должны были заключить ученический договор или дополнительным соглашением внести дополнения в трудовой договор. Если этого не произошло, то оплата Вашего обучения является, в юридическом смысле, добровольным волеизъявлением работодателя. Естественно, при таких обстоятельствах с Вас не могут требовать возмещение затрат на обучение.

Теперь об обязанности работодателя обучать медперсонал. Если это повышение квалификации - да, это обязанность работодателя. Но здесь надо обратиться к законодательству в сфере образования. Всё зависит от количества часов обучения. Если это 72 часа, то работодатель обязан обучить за свой счёт.

Полагаю, что в Вашем случае возвращать работодателю ничего не надо.

Возникли дополнительные вопросы - пишите и разберёмся (мои контакты есть в анкете). Буду рад подсказать и помочь!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уложить увольнение медработника - разбираем юридические вопросы об обучении и возврате средств

Юридические услуги в Волгодонск

Похожие вопросы