Правомерен ли приказ, не противоречит ли он трудовому кодексу о времени отдыха между сменами?
опубликован 18.04.2009, 12:15
Работаю на предприятии, где установлен непрерывный график работы в 4 смены: 1 день с 9-00 до 21-00,2 день с 21-00 до 9-00 затем 2 дня отдых. С середины мая работодатель (сцелью улучшения пересменки) вводит новый график работы смен с 8-30 до 21-00 и с 20-30 до 9-00 за счет увеличения неоплачиваемого времени на обед 2 часа с согласия профсоюза и многих работников, которые подписались о согласии сновым приказом. Правомерен ли приказ, не противоречит ли он трудовому кодексу о времени отдыха между сменами? Если противоречия есть, то где искать ответ? Спасибо.
ответ искать в простом подсчете, вы работаете 21 часов за 4 дня, в 30 дней Ваш рабочий месяц - 168 часов в месяц, тогда как согласно графику, рабочий день редко может быть больше, а в основном намного меньше - у Вас переработка, кроме того, Вы действительно тратите на обед 2 часа ? если нет, тоже надо разбираться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как организуется порядок работы и отдыха в смене 24 часа в сутки, и отдых между сменами?
Соответствует ли график работы данному пункту трудового договора?
Недорободка в графике сменности - время на обед не прописано
Как оплатить неотработанные дневные смены при работе на предприятии с непрерывным циклом?
Правомерен ли график работы:15 смен в месяц. Смена с 21.00 до 9.00 час. между сменами 36 часов.
Изменение графика работы диспетчера автотранспорта - ограниченное время на отдых и несоблюдение законодательных требований
Необходим совет - работодатель нарушает график отдыха, как быть в данной ситуации?
Незаконный перевод на другую смену в выходной день и нарушение коллективного договора - как быть в данной ситуации?
Годовой суммированный учет рабочего времени - какое количество смен в месяц допустимо без письменного согласия сотрудников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут