Выбор между увольнением и отпуском - как решить ситуацию для инвалида 3 группы

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ не обязывает работника при приеме на работу предъявлять работодателю справку об инвалидности. Сообщать работодателю об инвалидности - право, а не обязанность работника. В свою очередь, работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих наличие или отсутствие инвалидности.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При этом Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 21.07.2014)"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" п.11. Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Таким образом, инвалид не обязан предъявлять ни справку об инвалидности, ни медицинское заключение , ни программу реабилитации. Не обязан также писать заявление о предоставлении ему легкого труда.

Согласно статье 73 ТК РФ Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы .

Таким образом , если вы предъявляете медицинское заключение, работодатель обязан предоставить вам работу в соответствии с программой реабилитации. Если такой работы нет или вы отказываетесь от предложений, трудовой договор расторгается по вышеуказанной статье. Можете также воспользоваться предложением работодателя об использовании отпуска с последующим увольнением согласно статье 127 ТК РФ. Работодатель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ .

Если вы не предъявляете медицинского заключения и отказываетесь от программы реабилитации на свой страх и риск, можете продолжать работать.

Главное, не пишите заявление по собственному желанию. При наличии желания сохранить здоровье и следовать программе реабилитации и отсутствия у работодателя необходимых условий работы увольняйтесь по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ .