Имеют ли право заставлять брать дни за несуществующую пока переработку?
опубликован 19.04.2009, 19:58
На предприятии сократили одну смену, вместо пяти смен стало четыре. С новым графиком должна быть переработка, но за два месяца работы в таком ряжиме переработки не было в связи с тем, что смены выводили на выходные дни. Администрация подразделения заставляет брать дни за переработку, которой в сущности нет. По итогам двух месяцев у работников наоборот выходит недоработка. Имеют ли право заставлять брать дни за несуществующую пока переработку? И входит ли в недоработку больничный лист?
Это будет противоречить ст.95 ТК РФ. Составляйте и подавайте жалобу в трудовую инспекцию и претензию работодателю.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране
Заголовок - Оплата почасового сменного графика - право работодателя требовать отработку недоработки?
Вопросы о переработке и оплате труда при смене через 36 часовую неделю и в праздники
Пересменка при смене работы - кто должен оплачивать переработку в 15 минут?
Методика расчета переработки за год - учет рабочего времени и влияние отпусков на результаты
Учитель физкультуры подвергается неправомерной переработке в летних туристических лагерях
Правомерность и способы оспорить оплату переработки при сменном графике работы на предприятии
Праздничный день и оплата труда на предприятии непрерывного производства
Оплата переработки по закону - как правильно расчитывать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут