Возможные последствия для А. после инцидента и доля вины работодателя

Дравствуйте! Ситуация: 1) служебное жильё (для командированных); 2) нехватка комплектов ключей на всех проживающих, у проживающего командированного работника А. ключи на момент событий отсутствуют; 3) рабочий день, все на рабочих местах. Работнику А. нужно попасть домой (в то служебное жилье) ещё до конца рабочего дня в связи с выполнением служебного задания, и потому А. объясняет ситуацию коллеге Б. и просит его передать А. находящийся у Б. комплект ключей от жилья. . 4) Б. на глазах остальных коллег отвечает немотивированным отказом 5) в итоге А. и Б. покидают рабочие места и территорию предприятия, после чего А., будучи погружен в свои мысли, недоумевая по поводу такого отказа Б., оборачивается к Б., замечает резкое движение Б. в сторону А. и неким образом от Б. отмахивается. 6) в результате отмашки Б. получает удар по лицу, далее следует попадание Б. в травмпункт и несколько дней пребывания в больнице. 7) на сей момент (прошло несколько дней, около недели) синяк на лице Б. уже отсутствует, Б. самостоятельно посещает полицию, служебное жильё, с момента инцидента в заработке потерь не имеет. 8) данных о проведении СМЭ нет, у А. отобраны объяснения, но А. не проходил процедуры ознакомления с постановлением о возбуждении уголовного дела. А. признал факт попадания по лицу Б., и показал, что действовал в целях выполнения своей работы (должен был попасть в служебное жилье для подготовки и своевременного отъезда в очередную командировку. Т.е. это уже командировка в третий город, из города, в котором он уже находится в командировке) Каковы максимально возможные последствия инцидента для А.? Какова, по вашей оценке, доля вины самого работодателя, что не обеспечил персонал требуемым количеством комплектов ключей от служебного жилья!?