Остается 16007 рублей, и должна ли я удержать НДФЛ с остатка?

Здравствуйте, уважаемые консультанты, я работаю бухгалтером в муниципальном казенном учреждении, у меня возникла такая ситуация: сотрудник был принят на муниципальную должность в июле 2014 г. в трудовом договоре было прописано, что она была принята до проведения конкурса на эту должность, 02.02.2015 конкурс провели, по конкурсу победил другой претендент, сотрудника уволили 04.02.2015г. Ему начислили и выплатили окончательный расчет в сумме 13821 руб. 15.04.2015 сотрудника восстановили на работе, мотивируя тем, что она не была уведомлена о предстоящем увольнении, в тот же день она приносит больничный лист по беременности и родам, дата начала б/л 06.04.2015, который мы выплатили в полном объеме. В это же время мы подали апелляцию на решение суда. 04.08.2015 приходит решение суда, который оставил все как есть. в решении указано выплатить зарплату за вынужденный прогул с 04.02.2015 по 15.04.2015 за 47 дней в сумме 35947 руб. По-моему, идет двойная оплата. Подскажите пожалуйста, правомерны ли мои действия: с начисленной суммы по решению суда удерживаю окончательный расчет и сумму за 8 дней, выплаченных как декретные. остается 16007 рублей, и должна ли я удержать НДФЛ с остатка? Заранее благодарю