Отказ соцстраха в выплате по несчастному случаю во время обеденного перерыва - аргументы в пользу работника

Вопрос №773978 из г. Городец
опубликован 21.04.2009, 07:32

Работник во время обеденного перерыва получила повреждение здоровья (поскользнулась и ушиблась). Были собраны материалы и представлены в соцстрах как несчастный случай. Соцсстрах в выплате отказал, ссылаясь на ст.108 ТК РФ, мотивируя тем, что работник получил травму во время обеденного перерыва, а это не является рабочим временем. Какие контраргументы можно предъявить соцстраху.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьмичева Ирина Игоревна

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 302 отзывa

Статья 227 Трудового кодекса прямо указывает, что несчастный случай квалифицируется как связанный с производством, если произошел во время установленных перерывов в работе.

21.04.2009, 12:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Костин Денис Александрович

Юрист из города Ноябрьск, стаж 12 лет

4.9 41 отзыв

В случае если акт правильно составлен и данная травма признана производственной, вам необходимо будет обратиться к юристу и отстаивать свой право в суде.

21.04.2009, 07:39

Спросить юриста

Зайцев Даниил Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 18 лет

5.0 299 отзывов

Несчастный случай должен квалифицироваться как несчастный случай на производстве и оформляться актом формы Н-1, так как он произошел с работником в результате действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (нахождением в санитарно-бытовом помещении во время обеденного перерыва).

При наличии акта формы Н-1 данный несчастный случай на производстве является страховым случаем, так как он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (при работе в организации по трудовому договору).

21.04.2009, 09:28

Спросить юриста